Ulasan Perbandingan Paylocity vs. ADP 2021

Isi

• Apa yang ada di dalam
• Fitur dan harga paylocity
• Paket dan harga ADP Payroll
• Pro dan kontra Paylocity
• Pro Paylocity
• Kontra paylocity
• Pro dan kontra ADP
• Profesional ADP
• Kontra ADP

Banyak atau semua produk yang ditampilkan di sini berasal dari mitra kami yang memberikan kompensasi kepada kami. Ini dapat memengaruhi produk mana yang kita tulis dan di mana serta bagaimana produk itu muncul pada suatu halaman. Namun, ini tidak memengaruhi evaluasi kami. Pendapat kami adalah milik kami sendiri. Berikut adalah daftar mitra kami dan berikut cara kami menghasilkan uang.

Apa yang ada di dalam

1. Fitur dan harga paylocity
2. Paket dan harga ADP Payroll
3. Pro dan kontra Paylocity
4. Pro dan kontra ADP

1. Fitur dan harga paylocity
2. Paket dan harga ADP Payroll
3. Pro dan kontra Paylocity
4. Pro dan kontra ADP

Baik Paylocity dan ADP adalah sistem penggajian berbasis cloud, yang berarti Anda dapat mengakses akun Anda di mana pun Anda memiliki koneksi internet. Sementara ADP menawarkan beberapa paket berbeda berdasarkan jumlah karyawan dan fitur yang Anda cari, Paylocity tidak memiliki paket itu sendiri; alih-alih Anda dapat memilih dari berbagai fitur dan bekerja dengan tim Paylocity untuk membuat rencana khusus untuk bisnis Anda. Inilah yang perlu diketahui.

»

Fitur dan harga paylocity

Paylocity tidak memiliki paket yang berbeda seperti ADP; melainkan mereka menawarkan berbagai layanan yang dapat Anda pilih. Mereka juga tidak menawarkan harga di muka untuk layanan mereka. Meskipun ini membuatnya lebih sulit untuk dibandingkan dengan layanan lain, Anda dapat berharap untuk membuat paket khusus dengan Paylocity berdasarkan jumlah karyawan yang Anda miliki dan fitur yang dibutuhkan bisnis Anda. Dengan cara ini, Anda dapat memastikan bahwa Anda tidak membayar alat apa pun yang sebenarnya tidak akan Anda gunakan, yang sering kali terjadi saat Anda harus memilih paket yang telah dibuat sebelumnya.

Namun, sejauh penetapan harga untuk penggajian dan layanan SDM, Anda mungkin dapat mengharapkan untuk membayar harga dasar bulanan ditambah biaya bulanan tambahan per karyawan. Karena itu, mari kita jelajahi beberapa fitur yang dapat Anda manfaatkan dengan Paylocity.

Tentu saja, layanan penggajian akan menjadi salah satu aspek terpenting dari perangkat lunak mana pun yang Anda pilih. Dengan Paylocity, Anda dapat mengharapkan:

• Pratinjau, perbaiki, dan verifikasi daftar Anda sebelum memproses penggajian.

• Pilihan bagi karyawan untuk mengakses sebagian dari gaji mereka sebelum hari gajian.

• Alat penggantian biaya untuk melacak dan mengatur pengeluaran, mengotomatiskan penggantian, dan menyederhanakan persetujuan.

• Integrasi data untuk keuntungan seperti 401 (k).

Paylocity juga dilengkapi dasbor kepatuhan untuk membantu Anda tetap patuh dan mengelola pajak Anda dengan Paylocity. Mereka juga menawarkan layanan pengarsipan pajak sebagai agen pelaporan terdaftar dan dapat mengajukan pajak gaji untuk Anda, termasuk Formulir IRS 941 untuk pajak triwulanan.

Paylocity juga menawarkan alat manajemen sumber daya manusia yang dapat membantu Anda menjaga semuanya tetap teratur tanpa memiliki departemen SDM yang sepenuhnya dibangun di rumah. Beberapa fiturnya antara lain:

• Sewa baru dan templat edit cepat untuk menyederhanakan orientasi.

• Bentuk tindakan karyawan untuk setiap perubahan kompensasi atau posisi.

• Daftar periksa kustom.

• Lacak, laporkan, dan pertahankan data.

• Akses ke tim SDM khusus untuk pertanyaan atau pembaruan apa pun.

• Dasbor swalayan karyawan.

Dengan portal layanan mandiri karyawan, staf Anda dapat mengakses semua informasi SDM terkait, termasuk potongan gaji, info manfaat, info perusahaan, dan lainnya.

Baik Anda dan karyawan Anda akan dapat masuk ke dasbor Paylocity untuk melihat pemilihan manfaat mereka dan membuat perubahan pada waktu yang tepat. Anda juga dapat dengan mudah mengelola layanan tunjangan pihak ketiga seperti FSA, HSA, dan COBRA, serta melengkapi paket standar Anda dengan program pelengkap untuk menawarkan paket tunjangan komprehensif kepada karyawan Anda.

»

Paket dan harga ADP Payroll

Seperti Paylocity, ADP juga merupakan platform perangkat lunak penggajian dan manajemen SDM berbasis cloud dengan harga berbasis kutipan.

Namun, ADP menawarkan paket terpisah berdasarkan jumlah karyawan yang Anda miliki dan fitur yang Anda butuhkan. Meskipun ini dapat mempermudah untuk membandingkan opsi Anda, Anda juga dapat bekerja dengan ADP untuk menambah atau menghapus fitur untuk menyesuaikan paket Anda. Mari kita lihat lebih dekat solusi ADP untuk bisnis kecil dan menengah: Lakukan Sendiri, Jalankan, dan Bekerja Sekarang, serta rencana di dalamnya.

Rencana "Lakukan Sendiri" dari ADP dibuat untuk bisnis dengan kurang dari 10 karyawan yang digaji. Tidak seperti paket mereka yang lain, Do It Yourself memiliki harga di muka $ 59 per bulan dan kemudian tambahan $ 4 per karyawan per bulan. Fitur dari paket ini meliputi:

• Penggajian tak terbatas berjalan.

• Pengajuan pajak (ADP juga akan membayar biaya apa pun yang Anda keluarkan berdasarkan pengajuan mereka).

• Manajemen W-2 dan 1099.

• Opsi untuk setoran langsung.

• Penggajian dan ahli akuntansi untuk dukungan.

• Dukungan obrolan tak terbatas pukul 8 pagi hingga 8 malam. ET Senin sampai Jumat.

• Akses karyawan.

• Pelaporan karyawan baru.

• Akses 24/7 untuk akuntan Anda.

Jika Anda memiliki kurang dari 10 karyawan dan tertarik dengan paket ini, manfaatkan uji coba gratis cek mereka untuk melihat apakah itu sesuai.

Tentu saja, jika perusahaan Anda memiliki 10 karyawan atau lebih, paket DIY tidak akan berhasil untuk Anda. Langkah selanjutnya adalah ADP Run, yang dirancang untuk bisnis dengan satu hingga 49 karyawan. Dalam program Jalankan, ada empat paket yang dapat Anda pilih.

Setiap paket meningkatkan fitur, mengembangkan yang sebelumnya dan menambahkan lebih banyak fungsi. Paket Essential dan Enhanced terutama mencakup penggajian, sedangkan paket Lengkap dan HR Pro juga menyertakan fitur SDM. Sekali lagi, setiap paket didasarkan pada penawaran sehingga Anda harus bekerja sama dengan ADP secara langsung untuk informasi harga. Berikut adalah rundown fitur yang dapat Anda harapkan dengan masing-masing dari empat rencana ADP Run (ingat bahwa saat Anda bergerak ke bawah, rencana tingkat atas menyertakan semua fitur di rencana sebelumnya).

Penting

• Deposit langsung.

• Pengiriman gaji.

• Pelaporan yang kuat.

• Antarmuka buku besar umum.

• Pelaporan karyawan baru.

• W-2s dan 1099s.

• Pengajuan pajak.

• Aplikasi seluler.

• Akses karyawan ADP.

• Kiat dan buletin SDM.

• Bentuk dan sumber daya negara bagian dan federal.

• Pemeriksaan SDM.

Ditingkatkan

• Periksa penandatanganan dan isian; pemeriksaan aman.

• Kepatuhan poster.

• Asuransi pengangguran negara (SUI).

• Layanan pembayaran garmen.

Lengkap

• ZipRecruiter.

• Panduan buku pegangan karyawan.

• HR HelpDesk.

• Orientasi karyawan baru.

• Pemeriksaan latar belakang.

• Wizard deskripsi pekerjaan.

• Formulir dan dokumen SDM.

• Pelatihan dan toolkit SDM.

• Basis data dan peringatan kepatuhan SDM.

• Lemari besi dokumen.

• Pelacakan HR.

• Peringatan dan pemberitahuan.

HR Pro

• Dukungan buku pegangan karyawan yang ditingkatkan.

• Dukungan HR HelpDesk yang ditingkatkan.

• Program diskon karyawan.

• Program bantuan karyawan kehidupan kerja.

• Pelatihan untuk pengusaha dan karyawan.

• Bantuan hukum dari LegalShield.

Solusi menengah ADP adalah Workforce Now, yang dirancang untuk bisnis dengan 50 hingga 999 karyawan. Seperti paket mereka yang lain, ini juga merupakan opsi manajemen SDM berbasis cloud yang dapat membantu Anda dengan penggajian, manajemen SDM, tunjangan, bakat, dan banyak lagi. Sekali lagi, layanan ini berbasis kutipan. Berikut adalah ikhtisar rencana dalam Workforce Now dan fitur yang akan Anda terima.

Penting

• Pemrosesan waktu nyata.

• Dasbor penggajian dengan peringatan deteksi kesalahan.

• Penyesuaian gaji prorata dan retroaktif.

• Pengajuan pajak ahli dan layanan pembayaran.

• Pustaka laporan bawaan yang tak tertandingi.

• Pembuat laporan ubahsuaian.

• Antarmuka buku besar umum.

• Jam kerja DIY, penghasilan, dan pemotongan.

• Kemampuan impor batch.

• Pratinjau penggajian sebelum mengirimkan.

• Manajemen dan pelaporan kepatuhan.

• Pengalaman orientasi yang terintegrasi penuh.

• Memandu alur kerja perekrutan dan penghentian baru.

• Penyimpanan catatan SDM yang aman dan dapat dilaporkan.

• Pengakuan kebijakan.

• Pelacakan pengembangan karyawan.

• Pembuat laporan ubahsuaian.

• Alat swalayan karyawan.

• Sistem pencatatan SDM global.

• Portal karyawan yang dapat disesuaikan.

Pemenuhan

• Panduan kepatuhan dan pelaporan.

• Dokumen SDM dan perangkat kebijakan.

• Dukungan deskripsi pekerjaan.

• Employer HelpDesk dikelola oleh para profesional HR.

• Panduan buku pegangan karyawan.

• Templat dan panduan uraian pekerjaan.

• Pustaka dokumen SDM, peringatan, dan alat.

• Pelaporan kepatuhan federal dan negara bagian.

• Perangkat SDM: panduan, formulir, dan kebijakan.

Bakat

• Konfigurasi dan manajemen paket yang fleksibel.

• Pendaftaran seluler untuk tunjangan karyawan dan manajemen peristiwa kehidupan.

• Perpustakaan laporan manfaat.

• Manajemen dan pelaporan kepatuhan.

• Buka dasbor manajemen pendaftaran.

• Struktur tarif yang fleksibel.

• Audit faktur dan koneksi operator.

• Pelacakan bergantung dan penerima.

• Layanan ACA termasuk dashboard administrasi.

• Integrasi dengan situs papan pekerjaan terkemuka.

• Wawasan untuk metrik utama: efisiensi sumber, biaya dan waktu untuk menyewa.

• Integrasi orientasi yang mulus.

• Komunikasi dan pengasuhan bakat.

• Proses dan pelaporan daftar permintaan.

• Situs karier seluler untuk kandidat.

• Komunitas kandidat berbakat.

• Penjadwalan wawancara dan manajemen surat penawaran.

• Sesuaikan sasaran dan ulasan kinerja.

• Dasbor untuk melihat tren dengan mudah.

• Dukungan evaluasi diri karyawan.

• Template ulasan yang dapat disesuaikan.

• Pemberitahuan untuk tenggat waktu mendatang.

• Pelacakan kinerja dan kompensasi.

• Panduan merit dan anggaran yang dapat dikonfigurasi.

• Integrasi penggajian untuk alokasi penghargaan.

Lengkap

• Akses mudah ke metrik dan tren utama.

• Tampilan seluler dari wawasan C-suite yang berharga.

• Perbandingan tim, departemen, dan garis waktu yang cepat.

• Wawasan yang dapat ditindaklanjuti tentang omset, lembur, dan lainnya.

• Cukup sesuaikan dan bagikan laporan.

• Terapkan ambang batas untuk menyelaraskan dan memantau kinerja.

• Metrik tolok ukur terhadap kumpulan data HCM terbesar (opsional).

Saat Anda menyelami rencana ADP tingkat yang lebih tinggi, Anda beralih dari solusi penggajian sederhana menjadi alat manajemen SDM yang mencakup semuanya, mulai dari perekrutan dan orientasi karyawan baru hingga administrasi penggajian dan tunjangan di seluruh perusahaan.

Pro dan kontra Paylocity

Produk apa pun memiliki pro dan kontra, yang sebagian besar bergantung pada bisnis individu Anda dan apa yang Anda harapkan dari perangkat lunak ini. Karena itu, berikut adalah beberapa sorotan dan kekurangan Paylocity untuk dipertimbangkan.

Pro Paylocity

• Integrasi: Paylocity menawarkan lebih dari 300 integrasi di 20 kategori produk, termasuk pelacakan pelamar, asuransi, waktu dan kehadiran, dan banyak lagi. Artinya, Anda kemungkinan dapat menautkan sistem pengelolaan bisnis lain yang Anda gunakan untuk berbagi data antar platform dan mengurangi kebutuhan untuk mengimpor apa pun secara manual. Ini juga memungkinkan Anda untuk menyesuaikan perangkat lunak Anda lebih lanjut untuk mendapatkan hasil maksimal darinya.

• Proses yang disederhanakan: Di luar penawaran dan integrasi standar mereka, Paylocity juga memiliki fitur pemberitahuan push yang dikenal sebagai webhooks, sehingga Anda dapat membuat sistem pemberitahuan khusus yang dipicu oleh peristiwa tertentu, termasuk perekrutan baru, penghentian, persetujuan cuti, atau perubahan lainnya. Ini berarti lebih sedikit pekerjaan manual untuk tim Anda, serta lebih sedikit kemungkinan ada sesuatu yang gagal.

Kontra paylocity

• Harga: Ini sebenarnya adalah tipuan untuk Paylocity dan ADP karena keduanya tidak memberikan harga di muka di situs web mereka. Meskipun bijaksana untuk berhati-hati terhadap penetapan harga berbasis kutipan karena tidak ada cara untuk mengetahui apakah Anda mendapatkan harga yang sama dengan bisnis berukuran serupa dengan kebutuhan SDM yang sama, mungkin akan menguntungkan bisnis Anda untuk bekerja secara langsung dengan penyedia. untuk membuat solusi ubahsuaian. Namun, kami menyarankan untuk mendapatkan penawaran dari beberapa sumber sebelum Anda memutuskan salah satunya untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan harga yang kompetitif.

• Dukungan pelanggan: Bahkan pengguna yang menyukai produk Paylocity mengatakan layanan pelanggan mereka mungkin kurang. Pengguna memperhatikan bahwa perlu waktu lama bagi perwakilan layanan pelanggan untuk menghubungi Anda kembali. Dan seperti yang dapat diberitahukan oleh setiap pemilik bisnis kepada Anda, jika suatu masalah menyebabkan penggajian Anda tidak sesuai jadwal, Anda pasti menginginkan solusi yang cepat.

Pro dan kontra ADP

Sekarang, mari kita jelajahi pro dan kontra menggunakan ADP.

Profesional ADP

• Skalabilitas: Untuk bisnis dengan kurang dari 10 karyawan hingga perusahaan tingkat perusahaan, ADP pasti akan dapat menyesuaikan skala dengan perusahaan Anda. Produk mereka dirancang dengan mempertimbangkan pertumbuhan bisnis dan dapat dengan mudah tumbuh bersama bisnis Anda, menjadikannya mitra seumur hidup yang potensial.

• Dukungan pelanggan: Tidak seperti Paylocity, ADP menerima dukungan pelanggan komprehensif yang cukup baik. Mereka menawarkan dukungan 24/7 kepada pemberi kerja dan karyawan melalui telepon atau email.

Kontra ADP

• Harga: Sekali lagi, kurangnya harga transparan yang tersedia dari ADP merupakan kelemahan - kecuali Anda tertarik dengan paket DIY mereka, yang memang memiliki harga di muka. Sekali lagi, kami merekomendasikan untuk mendapatkan penawaran dari beberapa produk untuk membandingkan opsi Anda sepenuhnya.

Artikel ini pertama kali diterbitkan di Fundera, anak perusahaan NerdWallet.